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淮上区“三有”模式加强社区在职党员管理

发布时间:2016/9/6 9:55:39

  为了拓宽在职党员参与社区建设渠道,充分发挥在职党员的先锋模范作用,蚌埠市淮上区“三有”模式加强全区社区在职党员管理,有效地增强了社区党组织的凝聚力和战斗力。

   双向管理,对在职党员回社区“有要求”。在职党员回社区报到后,在规定时间内将报到回执反馈到单位,结合“一档四卡”管理,单位和社区共同统计“回社区”情况,并要求其加入社区和单位分别建立在职党员QQ群或微信群,在社区参加活动后及时将图片上传,便于“双重”管理。

   制度保障,让在职党员回社区“有动力”。建立报到登记、沟通反馈、评价激励、调研督查等制度,构建长效机制。将在职党员回社区服务情况作为党员干部年底考核的重要内容,作为各级党员评优评先、晋级晋职和推选“两代表一委员”的重要依据。

   “一社一品”,让在职党员回社区“有事做”。要求各社区形成一个在职党员服务的特色品牌。如,靠近学校的社区组织义务的定期上门教学活动;医疗工作者较多的社区开展定期的义务医疗检查活动等。充分挖掘和发挥不同单位和身份的在职党员的作用,整合利用各类资源,更好的为居民群众服务。



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